伴随着公司不断向前发展,员工的个人利益与公司的集体利益势必会产生摩擦,导致个人利益与集体利益相冲突。处理好个人利益与集体利益之间的关系是“凝心聚力”的基本要求之一,更是考量一个员工是否有集体意识、大 局观念的重要标准。
2016年股 东会审议通过的《董 事会工作报告》中已经充分强调了“凝心聚力”的重要性。“因各方市场主体、经济成分、经济利益在各个层面上存在着不同思想、情绪,不同的愿望追求、责任主体、利益诉求时时交织碰撞,需要我们应有开明的思想、合作共赢的理念、承受与和 谐包容的肚量,努力营造和 谐共心的公司团队。”
从以上报告中,我们可以看出,员工在公司里有着自己的追求与利益诉求,而且每个员工的利益诉求都不尽相同,但公司要从整体的利益出发、谋求更长远的发展,对每个人不同的利益追求就不可能同时兼顾,这就要求我们在处理个人利益与集体体利益的关系时找到契合点,必要时甚至要放弃或牺 牲个人利益,只有集体利益实现了,个人利益及价值才能得以充分体现。
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个人利益与集体利益
发布时间:2017-05-02 浏览次数:61 返回列表