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薪酬优化，是利 用现有 的税收优惠政策，进行合理 的避税，从而帮助企业 节省用工成本、减轻税负（比如利用业务外包形式发放员工薪资）。
企业薪酬优化获得的利益
合理运用税收优惠政策，不仅合理合法，而且节税力度很大
1.劳动风险转移
用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低
2.税务风险转移
用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担
3.用工成本降低
全部纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策
我们现在拿中每嘉伦举例子,他们的薪酬管理优化方向就不错，你可参考一下
什么是薪酬优化外包?,如何做到薪酬优化？
薪酬优化＝降低人工成本，提高效益；
一般薪酬优化外包就是把人工薪酬转换为外派公司代包工作，降低成本。
做到节省薪酬支出成本或相对提高效益就是薪酬优化了！
