人事薪资外包服务在中国是一个相对新鲜的事物。由于历史和文化的原因,目前中国大中型企业采用人事薪资外包服务的还极少。不过,随着全球经济一体化及市场竞争的加剧,中国企业需要学习和借鉴跨国公司先*进的经营管理理念和做法。
何为薪酬外包?企业为什么要做薪酬外包?
薪酬外包是指企业与其外部服 务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的 日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第*三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。