授权商或供应商提交的“合格 ILS 评审”必须满足所有下述条件:
评审日期不得比提交给迪士尼的日期早六 (6) 个月以上,也必须是发现 MCS 违规问题的首次ILS 评审之后的评审。
按要求的提交日期或提前提交评审。
由具相应资质的社会责任合规监测机构进行评审:
可接受的社会责任合规监测机构之一。(参阅附录了解可接受的社会责任合规监测机构)
已设立迪士尼认可的社会责任合规计划的知名品牌或零售商
授权商或供应商的内部评审人员(由迪士尼决定)
记录工厂的工作条件,并涵盖迪士尼准则的所有要素(即,童工、非自愿劳工、胁迫和骚扰、不歧视、结社、健康和安全、薪酬、环境保护、遵守其他法律、分包、监测和守法、出版)。
1、 标明工厂的完整地址和电话号码,包括国家/地区、城市、城区、街道地址、建筑物名称和楼层。
2、以英文书写并以电子版提交。
虽然首选按迪士尼准则进行 ILS 评审,但迪士尼也会考虑使用迪士尼可接受的其他行为准则和评审计划进行的 ILS 评审。不过,这些 ILS 评审仍必须满足上述要求和证明遵守 MCS。迪士尼不接受用工厂的合规性认证或证书替代工厂的完整 ILS 评审。
您的企业是否还面临下列问题:
1、团队意识薄弱、不懂协调、缺乏凝聚力、不懂得感恩?
2、员工认为个人收入与付出不成正比,不明白付出和索取?
3、企业做大了,工作效率反到下降了,部门出现推委现象?
4、员工缺乏责任感,工作能推则推,只做上级检查的工作?
5、企业与员工缺乏有效沟通,上、下级之间关系紧张?
6、员工缺乏激情、做事不积极主动、缺乏对未来的竞争意识?
7、企业凝聚力、执行力、合作力不尽人意,导致一些关键人才流失?
课程目标
建立信任,有效沟通,员工之间达到前所未有的凝聚力,沟通不再有障碍;
打造强劲战斗力、感恩之心与高忠诚度的团队,给企业创造更高的效益;
塑造阳光心态,提升员工抗压能力,增强企业的竞争力;
增强团队的执行力,激励斗志,有“要我做”变成“我要做”;
引发对信任、责任和承诺的思考,促进团队的建设!
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